Vaga para Emprego de Executivo

O Executivo é um membro de relativo alto nível da família administrativa, cujo trabalho está concentrado, em sua maioria, na área de processo decisório e formulação da política geral da empresa, em relação aos planos de desenvolvimento da Mesma.

“Executivo é o diretor ou alto funcionário que atua na área financeira, comercial, administrativa ou técnica de urna empresa” — Novo Dicionário da Língua Portuguesa de Aurélio Buarque de Holanda Ferreira.

O papel primordial do Executivo é tomar decisões, sejam decisões fundamentais a respeito da preparação e organização da equipe, que são a chave da atuação geral, sejam decisões políticas referentes a produtos, finanças, estratégias.

Exerce a gerência dos serviços administrativos da empresa industrial, comercial e outras, dirigindo, controlando e coordenando a mesma ou setor especifico, departamento ou função, sendo responsável pelo seu funcionamento e sucesso. Administra os negócios de uma empresa no seu todo e em suas unidades ou setores.

Estabelece procedimentos gerais para os trabalhos relativos à administração, contratação de pessoal e relações com outras empresas, coopera nos estudos de organização dos serviços e assessora nas negociações com outras entidades dentro da política institucional da empresa.

Identifica as necessidades da empresa referentes a registros, arquivos, serviços de informação e comunicação e outros, assim como os recursos de pessoal imprescindíveis, avaliando o material disponível, as possibilidades de suprir as carências existentes e de implantar outros serviços, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem propostas.
Regularmente, consulta a direção geral e a gerência de outras unidades da empresa sobre assuntos relacionados à administração, trocando informações e debatendo esses assuntos, para complementar seus conhecimentos, observações e conclusões.

Participa da elaboração da política administrativa da empresa, colaborando com informações, sugestões e experiências, a fim de contribuir para a definição de objetivos gerais e específicos e para a articulação da área administrativa com as demais.

O Executivo controla o desenvolvimento dos programas administrativos orientando os executores na solução de dúvidas e problemas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes para possibilitar melhor desempenho dos trabalhos e avaliação de seu efeito.

Coordena serviços de segurança e higiene do trabalho, observando as disposições regulamentares internas e as emanadas de legislação específica, acompanhando o processamento das atividades administrativas e verificando as condições de higiene, segurança e outros fatores, para assegurar a normalidade dos serviços planejados e organizados.

Avalia os resultados dos programas, consultando o pessoal encarregado dos diversos setores administrativos, para detectar falhas e determinar ou propor as modificações necessárias.

Informa a direção geral sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios ou através de reuniões ou outros meios, para possibilitar a avaliação geral das políticas aplicadas e sua conjugação com as demais políticas.

Em organizações complexas, embora não necessariamente grandes, as funções do Executivo são de manter as comunicações nas organizações, promover a feitura de serviços que constituem as células das organizações, formular e definir os propósitos, objetivos e fins da organização.

CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL

O campo de atuação do Executivo é muito amplo, estendendo-se à área Industrial, Comercial, Bancária e Prestação de Serviços.

Em matéria publicada no Diário do Comércio e Indústria, o Brasil é o país que melhor remunera a função de executivo, seguido de perto pela Alemanha e Estados Unidos. Este é o resultado de uma pesquisa elaborada pela Simonsen Associados, onde são comparados os salários oferecidos a gerentes com experiência, em onze países.

A conclusão desta pesquisa mostra também que o Brasil é um excelente mercado para os técnicos de fora, que concorrem com os profissionais brasileiros.

Milhares de empresas em todo o mundo enfrentam o problema da falta de homens esclarecidos e profissionalmente preparados. Há escassez de líderes e, principalmente, de bons Executivos, e muitas empresas brasileiras manifestam a disposição de contribuir com subvenções para custeio do curso a seus empregados.

REQUISITOS PESSOAIS

Para o desempenho adequado da profissão, algumas características pessoais fazem-se necessárias. Tendo em vista que as atividades do Executivo se desenvolvem predominantemente no campo mental e intelectual, a profissão não requer, portanto, qualidades físicas especiais.

O Executivo deve estar capacitado para realizar operações mentais de análise, seleção e síntese, ou seja, necessitará de raciocínio abstrato, para mais facilmente estabelecer relações e compreender símbolos a partir de estímulos verbais.

Tendo em vista que poderá ter contato com dados numéricos e quantitativos no desempenho de suas atividades quando, por exemplo, controla a rentabilidade e a produção de um produto, a habilidade numérica é de vital importância.

Ao elaborar seus pareceres, análises, projetos etc., os mesmos deverão conter os dados precisos e corretos, pois se não o forem, todo o esforço será inútil. É nesse sentido que o profissional deverá possuir exatidão ao defender suas idéias perante terceiros, ou através de contatos com alta direção de sua empresa, ou em contatos com firmas e clientes, deverá o Executivo apresentar raciocínio verbal, para compreender e raciocinar através de idéias manifestas por palavras.

Muitas vezes, atuando como ponto de interligação entre setores, deverá fazer explanações orais ou escritas sobre assuntos concernentes á empresa, de maneira que fará uso de linguagem demonstrando facilidade em se expressar, construindo corretamente as frases e primando pela precisa grafia das palavras.

Pelo mesmo motivo deverá ser sociável e desembaraçado, e também porque sua função implica em contatos pessoais com diferentes indivíduos e empresas.

Em uma empresa tudo é feito para que se consiga uma rotina de trabalho para que o fluxo de atividades seja mais ritmado e corrente, porém, para o executivo, sempre existem questões que fogem a essa metodologia. Deverá ele, nesse momento, se armar de imagina* e iniciativa para encontrar solução nova para um novo problema.

Liderança é outra qualidade de grande importância nesta profissão, uma vez que deverá utilizar da melhor forma possível os recursos humanos de que dispõe.

O Executivo, como atua simultaneamente com profissionais das mais diversas áreas, e com os mais variáveis contatos, deverá apresentar bastante dinamismo.

CURSO DE FORMAÇÃO

O curso de Formação de Executivos tem a duração média de 2 anos, num tempo útil de 1560 horas, com duração máxima de 4 anos, sendo um curso de curta duração.
Oferece habilitações em Comércio, Indústria e Bancos.

CURRÍCULO MÍNIMO

Não existe currículo mínimo estabelecido para o curso de Formação de Executivos. Segue, como exemplo, o currículo pleno aprovado pelo Parecer nP 407°/74 do Conselho Federal de Educação e elaborado pela Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Adminis-tração de Empresas do Instituto Educacional Piracicabano:

1° SEMESTRE: Comunicação e Expressão; Introdução à Filosofia; Estudos e ProblemasBrasileiros; Introdução à Administração; Introdução à Economia; Introdução à Contabilidade; Instituição do Direito Público e Privado; Complementos de Matemática I; Prática de Educação Física.
2° SEMESTRE: Comunicação e Expressão; Métodos e Técnicas de Pesquisas; Introdução à Psicologia; Introdução à Administração; Introdução à Economia; Contabilidade Geral; Noções e Teorias da Comunicação; Complementos de Matemática; Estudos de Problemas Brasileiros; Prática de Educação Física.
3° SEMESTRE: Contabilidade Geral; Legislação Social; Teoria Económica; Estatística; Marketing; Matemática Financeira; Teoria Geral da Administração; Cultura Cristã.
4° SEMESTRE: Chefia e Liderança; Técnicas de Seleção e Aperfeiçoamento de Pessoal; Gerência Geral; Relações Públicas; Mercado de Capitais.
MODALIDADE INDÚSTRIA: Técnica de Vendas; Contabilidade Industrial; Economia da Produção; Organização e Métodos.
MODALIDADE COMÉRCIO: Técnica de Vendas; Contabilidade Mercantil; Economia e Mercado; Organização e Métodos.
MODALIDADE BANCOS: Legislação Bancária; Contabilidade Bancária; Economia Financeira; Organização e Métodos.

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